针对您提出的“上班没有满一个月工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和工资计算方式的常见问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、工资计算的基本原则

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论员工工作是否满一个月，其工资都应与其实际提供的劳动量相匹配。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、不同情况下的工资计算方式

1. 有劳动合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了月工资标准及计算方式，那么应按照合同约定进行计算。通常，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。然后，实际工资就是日工资乘以实际出勤天数。

2. 无劳动合同约定的情况：

   • 如果没有劳动合同对工资计算方式进行约定，那么应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，并按出勤天数进行折算。

3. 特殊情况：

   • 试用期工资：如果员工处于试用期，且劳动合同对试用期工资有约定，那么只要这个约定不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，就应按照约定执行。
   • 计时工资制：对于按小时计酬的工作，工资就是小时工资标准乘以实际工作小时数。
   • 计件工资制：对于按件计酬的工作，工资则是每件产品的计件单价乘以完成的合格产品数量。

三、注意事项

1. 包含所有法定工作日和加班时间：在计算工资时，应确保包括所有法定工作日以及加班时间（如适用）。法定节假日和婚丧假期间，用人单位也应依法支付工资。

2. 加班工资计算：对于加班时间的工资计算，通常按照不低于正常工资标准的150%、200%或300%来支付，具体取决于加班的时间段（如工作日延长工作时间、休息日加班或法定休假日加班）。

3. 及时足额支付：用人单位应遵循法律法规规定，及时、足额支付劳动者应得的工资报酬，避免产生劳动争议。

四、实例说明

假设某员工的月工资为5000元，采用月薪制，且该月实际出勤了15天（不包括法定节假日，若包含则需相应调整）。那么，该员工的日工资为5000元除以21.75天，约等于229.89元。因此，该员工该月的实际工资为229.89元乘以15天，等于3448.35元。

五、争议解决

如果劳动者认为工资计算有误或遭遇工资支付问题，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，上班没有满一个月的工资计算需综合考虑劳动合同约定、实际出勤天数、工资制度以及相关法律法规等因素。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。