关于停工留薪期工资的发放时间，这通常与职工因工作受伤或患职业病后需要暂停工作接受医疗的期间紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资发放的基本原则
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，这意味着职工应继续享受其正常出勤情况下的所有工资及福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（通常不含加班工资）。这部分工资应由职工所在的单位按月支付，以确保职工在停工留薪期间的基本生活及医疗需求得到满足。
二、停工留薪期的确定与工资发放时间
停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
工资发放时间：一旦停工留薪期确定，单位应立即开始按月支付职工的原工资福利待遇。这意味着，从职工暂停工作接受医疗的第一天起，单位就应开始计算并发放停工留薪期工资，直至停工留薪期结束或职工被评定伤残等级并转而享受伤残待遇为止。
三、特殊情况下的工资发放
工资高于或低于统筹地区职工平均工资：若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资；若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
工作年限不足的情况：若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算；若职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。
四、用人单位与员工的义务
用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。同时，用人单位应依法、按时支付工资，不得随意克扣或拖欠。
员工义务：员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明、医疗机构出具的诊断证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。
五、维权途径
若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，停工留薪期工资的发放时间应与停工留薪期的确定紧密相关，单位应按月支付职工的原工资福利待遇，直至停工留薪期结束或职工转而享受伤残待遇为止。同时，双方应各自履行相应义务，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。