面对老板在国外不给员工发工资的情况，虽然地域上存在一定特殊性，但劳动者依然可以依法采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有针对性的维权指南：

一、明确核心策略：

首先，要明确的是，无论老板身处何地，拖欠工资都是违法行为。劳动者应通过协商、投诉、劳动仲裁（若适用国际劳动仲裁机制或相关国际条约）、申请支付令或提起诉讼（在符合国际民事诉讼条件的情况下）等途径来维权，并务必保留好所有相关证据。

二、详细维权步骤：

1. 与老板协商解决：

   • 直接沟通：尝试通过电子邮件、视频会议等方式与老板进行直接沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，确保沟通的有效性。
   • 第三方参与：如果直接沟通无果，可以邀请工会、国际劳工组织或第三方调解组织（如国际商事调解机构）参与协商，以达成和解协议。这些组织通常具有专业的调解能力和国际影响力，有助于推动问题的解决。

2. 向相关部门投诉：

   • 国内劳动监察部门：虽然老板在国外，但你可以向国内你工作所在地的劳动监察部门投诉。提供身份证、劳动合同（如有）、工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）等证据材料。劳动监察部门会根据你的投诉进行调查核实，并可能通过国际合作机制与老板所在国的相关部门进行沟通协调。
   • 国际劳工组织或相关国际机构：如果老板所在国是国际劳工组织的成员国，你可以向国际劳工组织投诉，寻求其帮助和支持。此外，还可以考虑向老板所在国的劳动部门或相关监管机构投诉，但需要注意了解并遵守该国的法律法规和投诉程序。

3. 申请劳动仲裁或国际商事仲裁：

   • 劳动仲裁：如果劳动合同中有约定劳动仲裁条款，且该条款符合国际劳动仲裁的相关规定，你可以向约定的仲裁机构申请劳动仲裁。但需要注意的是，国际劳动仲裁的适用范围和程序可能较为复杂，需要仔细研究相关条约和规定。
   • 国际商事仲裁：如果老板与你之间的纠纷属于商事纠纷范畴，且劳动合同中有国际商事仲裁条款，你可以考虑向国际商事仲裁机构申请仲裁。国际商事仲裁通常具有更强的执行力和国际认可度。

4. 申请支付令或提起国际民事诉讼：

   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（若适用），以及老板所在国的相关法律规定，你可以尝试向当地法院（或符合条件的国际法院）申请支付令。但需要注意的是，不同国家的法律体系和支付令制度可能存在差异，需要仔细研究并遵守相关规定。
   • 提起国际民事诉讼：如果其他途径均无法解决问题，你可以考虑向有管辖权的国际民事法院提起诉讼。这通常需要聘请具有国际诉讼经验的律师，并准备充分的证据材料。国际民事诉讼的过程可能较为漫长和复杂，但它是维护你合法权益的最后一道防线。

5. 寻求法律援助和国际合作：

   • 法律援助：在整个维权过程中，如果你感到自身权益受到严重侵害且难以应对复杂的法律程序，可以寻求专业律师的法律援助。律师将协助你收集证据、准备材料并提供专业的法律建议。
   • 国际合作：你可以联系你所在国的外交部门或相关国际组织，寻求他们在国际合作方面的帮助和支持。这些部门和组织可能能够提供法律援助、协调沟通或推动问题的解决。

三、关键注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、电子邮件往来、视频会议记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解法律：在采取任何维权行动之前，务必了解并遵守相关国家的法律法规和程序要求。不同国家的法律体系可能存在差异，需要仔细研究并适应。
• 保持冷静：面对拖欠工资的问题，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化表达或采取过激行为，以免影响维权的顺利进行。

综上所述，虽然老板在国外不给员工发工资的情况较为复杂，但劳动者依然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据、了解并遵守相关法律法规和程序要求，并寻求必要的法律援助和国际合作支持。