公休是带薪休假。这一规定主要依据的是中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》。以下是对公休假作为带薪休假的详细解释：

一、公休假的定义与性质

公休假，又称“公休日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。这意味着，在公休假期间，员工有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，不会因休假而减少收入。

二、公休假的天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，公休假的天数根据员工累计工作年限的不同而有所差异：

• 累计工作已满1年不满10年的，公休假5天；
• 已满10年不满20年的，公休假10天；
• 已满20年的，公休假15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入公休假的假期，确保员工能够充分享受带薪休假的权益。

三、不享受公休假的情形

虽然公休假是带薪的，但并非所有员工在所有情况下都能享受。根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形之一的员工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、公休假的安排与补偿

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿员工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，公休假是带薪休假，员工在公休假期间有权享受与正常工作期间相同的工资待遇。同时，单位也应根据相关规定合理安排员工的公休假，确保员工的合法权益得到充分保障。