结论前置：违法解除劳动合同，是指用人单位在不符合法律规定的情形下擅自解除与劳动者的劳动合同关系，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下我将从多个角度详细阐述违法解除劳动合同的具体情形。
一、法律明确禁止解除的情形下解除合同
职业健康检查与职业病：
- 用人单位不得在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间解除劳动合同。这是为了保护劳动者可能因工作导致的健康问题。
- 示例：某化工厂员工在离职前未进行职业病检查，工厂即解雇该员工，这属于违法行为。
工伤与劳动能力：
- 对于因工负伤或被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位有责任保障其权益，不得随意解除合同。
- 示例：建筑工人在工作中受伤，部分丧失劳动能力，公司仍解雇该工人，这是违法的。
医疗期保护：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同，以确保劳动者有足够时间恢复健康。
- 示例：员工因重病住院治疗，在医疗期内被公司解雇，这违反了法律规定。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊法律保护，用人单位不得在此期间解除合同。
- 示例：公司以业绩不达标为由解雇怀孕女员工，这实际上是违法的。
老职工保护：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位非特殊情况不得解除合同。
- 示例：工厂因经营调整解雇临近退休的老员工，这属于违法行为。
二、未履行法定程序解除合同
未提前通知或支付代通知金：
- 用人单位非因劳动者过错解除合同，需提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。未依法履行该通知程序的，属于违法解除。
- 示例：公司未提前通知员工即解雇，且未支付代通知金，这是违法的。
未通知工会：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。
三、基于非法原因解除合同
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如用人单位通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同，这是违法的。
缺乏充分证据：
- 用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。
因劳动者依法行使权利而解除合同：
- 如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
四、其他违法行为导致劳动合同解除无效
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：
- 这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，此类行为属于严重违法。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的：
- 这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定。
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的：
- 用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境，否则将承担法律责任。
法律建议：劳动者在面对违法解除劳动合同时，应积极运用法律武器维护自己的权益，可以要求用人单位继续履行合同或支付相应的经济赔偿。同时，建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法律规定的程序和条件，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。