关于辞退补偿金赔偿标准是应发工资还是实发工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将为您详细解答：

结论前置：辞退员工的经济补偿金是按照劳动者的应发工资来计算，而非实发工资。

法律依据与解析：

1. 主要法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所述的经济补偿月工资应按照劳动者应得工资计算。这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 同时，《劳动合同法》也明确指出，经济补偿金的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此处的“平均工资”指的是应发工资。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在任何税费和其他扣款之前的总额。它全面反映了劳动者的劳动价值和收入水平。
   • 实发工资：是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款等）后的净额。它可能因各种扣款而低于应发工资。

3. 为何采用应发工资计算经济补偿金：

   • 应发工资能更全面、真实地反映劳动者的收入状况，因为它包含了所有货币性收入，没有因各种扣款而减少。
   • 如果以实发工资作为计算基数，会因扣除项目导致金额低于劳动者实际劳动所得，从而损害劳动者的合法权益。

4. 具体计算示例：

   • 假设员工小李每月基本工资6000元，加上奖金800元和各项补贴200元，那么他的应发工资为7000元。若当月扣除个人所得税200元、社保个人缴纳部分400元、住房公积金个人缴纳部分600元，其实发工资为5800元。在辞退计算经济补偿时，应以7000元（应发工资）为准，而非5800元（实发工资）。

5. 实际操作建议：

   • 为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算方式，特别是明确是以应发工资还是实发工资为计算基数。
   • 用人单位在辞退员工时，应确保工资的及时、足额发放，并依法支付经济补偿金（如适用），以维护劳动者的合法权益。
   • 如果单位未按时足额支付经济补偿金，员工有权向劳动监察大队投诉维权。

综上所述，辞退员工的经济补偿金是按照劳动者的应发工资来计算的。这一规定既符合法律法规的要求，也能更全面地保障劳动者的权益。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。