在被迫离职且劳动仲裁输了的情况下，员工通常不需要承担额外的法律责任，但可能面临一些不利的法律后果，具体取决于仲裁裁决的内容和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁输了的法律后果
裁决的执行力：
- 如果仲裁裁决认定员工被迫离职的理由不成立，或者员工未能提供充分的证据支持其主张，那么裁决可能对员工不利。
- 裁决一旦生效，就具有法律约束力，双方都需要遵守。如果员工不履行裁决，用人单位有权向法院申请强制执行。
经济补偿或赔偿：
- 如果仲裁裁决认定员工被迫离职不成立，员工可能无法获得原本期望的经济补偿或赔偿。
- 相反，如果员工在仲裁过程中提出了不合理的诉求，且被裁决驳回，员工可能需要承担部分仲裁费用（具体根据当地仲裁规则而定，但通常员工无需承担用人单位的仲裁费用）。不过，在大多数劳动仲裁案件中，仲裁费用是由败诉方承担的，但这一规则可能因地区而异，且实际操作中可能有所调整。更重要的是，员工不会因仲裁败诉而需要向用人单位支付额外的赔偿或罚款。
二、员工可能面临的“责任”或不利后果
声誉影响：
- 虽然仲裁败诉本身不会对员工的个人声誉造成直接影响，但如果仲裁过程或结果被公开（如通过社交媒体等渠道），可能会对员工的职业形象产生一定的负面影响。
后续就业：
- 在某些情况下，用人单位在招聘时可能会要求候选人提供之前的劳动仲裁记录或裁决结果。如果员工有被迫离职且仲裁败诉的记录，可能会对后续就业产生一定的影响。然而，这并非法律责任，而是市场选择的结果。
心理压力：
- 仲裁过程本身可能给员工带来一定的心理压力。如果仲裁败诉，员工可能会感到沮丧、失望或焦虑等负面情绪。
三、建议与应对措施
理解裁决内容：
- 仔细阅读仲裁裁决书，了解裁决的具体内容和理由。如果对裁决有异议，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
收集证据：
- 如果认为仲裁裁决存在错误或遗漏，可以收集相关证据，为可能的诉讼做准备。证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 如果对仲裁结果不满意或不知道如何应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：
- 无论仲裁结果如何，都应保持冷静与理性。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己造成不必要的麻烦或损失。
总结来说，被迫离职且劳动仲裁输了的情况下，员工通常不需要承担额外的法律责任。但可能面临一些不利的法律后果，如无法获得经济补偿、需要承担部分仲裁费用（如果适用）以及可能对后续就业产生一定影响等。因此，建议员工在面临此类情况时，仔细理解裁决内容、收集证据、寻求法律帮助，并保持冷静与理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。