您好，关于您提出的“已到退休年龄是不是不能认定工伤了”的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，法定退休年龄并不直接决定能否进行工伤认定。关键在于劳动者是否依法享受了城镇职工基本养老保险待遇，以及受伤时是否仍在从事与工作相关的活动。

1. 对于已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者：

   • 如果他们继续在原单位工作，并且在工作过程中受伤，那么根据《工伤保险条例》及相关司法解释，他们仍然有资格申请工伤认定。这是因为，工伤认定的核心在于判断伤害是否与工作相关，而非劳动者的年龄或是否已退休。
   • 例如，在您提供的参考信息中，程某虽已超过法定退休年龄，但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，因此被认定为工伤。

2. 对于已达到退休年龄且已享受养老保险待遇的劳动者：

   • 一般情况下，如果他们已经办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，那么他们与原单位之间的劳动关系通常已经终止。此时，如果他们在非工作过程中受伤，则不再适用工伤认定。
   • 但如果他们在退休后仍被原单位返聘或继续在其他单位工作，并且受伤时是在从事与工作相关的活动，那么是否认定工伤可能需要根据具体的劳动合同、返聘协议以及相关法律法规来判断。

3. 申请工伤认定时需要注意的事项：

   • 劳动者在申请工伤认定时，应尽可能提供完整的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等，以证明事故伤害与工作之间存在关联。
   • 如果行政机关作出不予受理的决定，劳动者有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，已到退休年龄并不意味着不能认定工伤。关键在于劳动者是否依法享受了养老保险待遇，以及受伤时是否仍在从事与工作相关的活动。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和义务。