当公司倒闭时，对于怀孕女职工的支付与赔偿问题，这是一个涉及法律权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律保障基础
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司被依法宣告破产时，劳动合同终止。但怀孕女职工在此情况下，依然享有特定的法律保障和权益，包括经济补偿、优先受偿权以及生育保险待遇。
二、具体支付与赔偿项目
经济补偿金：
- 怀孕女职工有权获得基于工作年限的经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
孕期、产期、哺乳期（三期）工资补偿：
- 虽然法律没有明确规定公司必须支付全部三期的工资，但在司法实践中，部分地区会考虑给予怀孕女职工合理的补偿。补偿金额会综合考虑员工孕周、当地生育政策、以往工资水平等因素。
生育保险待遇：
- 如果公司已经为女职工缴纳了生育保险，并且符合当地政策规定的缴费时长，女职工可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。若因公司倒闭导致生育保险缴费中断或不足，公司应按生育保险待遇标准支付相关费用。
优先受偿权：
- 在公司破产清算过程中，怀孕女职工的工资、社会保险费用及经济补偿金等债权享有优先受偿权。这意味着这些费用会在破产费用和共益债务之后得到优先支付。
三、实现支付与赔偿的步骤
了解公司清算情况：
- 怀孕女职工应密切关注公司的清算进展和资产处置情况，确保自己的权益得到及时保障。
收集证据：
- 保留好与公司劳动关系的证明文件，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司协商：
- 尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，明确自己的权益和应得赔偿。
申报债权：
- 如果公司进入破产程序，怀孕女职工应及时向破产管理方申报债权，并提供充分证据证明公司应承担的义务及相应数额。
寻求法律援助：
- 如果与公司就权益问题无法协商一致，可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特别注意事项
- 及时沟通与协商：公司在倒闭前应与怀孕女职工进行充分沟通，说明情况并协商解决方案，以避免产生不必要的纠纷。
- 遵循法定程序：公司在处理倒闭事宜时，必须严格遵循法定程序，确保女职工的合法权益得到充分保障。
- 了解当地政策：由于地区差异，孕期、产期、哺乳期工资补偿的具体标准可能有所不同。建议怀孕女职工咨询当地律师或相关部门以获取准确信息。
综上所述，公司倒闭时怀孕女职工的支付与赔偿问题涉及多个方面。通过了解法律保障基础、明确具体支付与赔偿项目、遵循实现支付与赔偿的步骤以及注意特别事项，怀孕女职工可以更好地维护自己的权益并应对这一挑战。