植树是否属于履行劳动义务，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定
   若劳动合同中明确约定了员工的工作内容包括植树，或公司规章制度中规定了植树是员工的义务（例如环保企业、林业公司等），那么植树就属于履行劳动义务的一部分。此时，员工有义务按照合同或制度要求参与植树活动。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但属于公司组织的集体活动
   如果公司组织植树活动，但劳动合同或规章制度中并未明确规定植树是员工的义务，那么这种情况通常被视为公司组织的集体活动或团队建设活动。员工是否参与一般属于自愿性质，除非公司能够证明该活动与工作有直接关联（例如植树是公司业务的一部分），否则不能强制要求员工参与。若员工拒绝参与，公司通常不能以此为由对员工进行处罚。

3. 植树活动与工作无直接关联，且公司强制要求参与
   如果植树活动与员工的工作内容无直接关联，且公司强制要求员工参与，甚至以不参与为由进行处罚（如扣工资、解雇等），那么这种行为可能涉嫌违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝与工作无关的强制劳动，且公司不得因此损害员工的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求参与植树活动，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。若无规定，且认为活动与工作无关，可以与公司沟通协商，表达自己的意愿。若公司强制要求参与，可以保留相关证据（如通知、聊天记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，如果希望组织植树等集体活动，建议事先与员工沟通协商，明确活动的性质和目的，并尊重员工的意愿。若希望将植树纳入员工的工作内容，应在劳动合同或规章制度中明确规定，并确保活动的合理性和合法性。

可能法律后果：

• 若公司强制要求员工参与与工作无关的植树活动，并因此对员工进行处罚，员工有权要求公司撤销处罚决定，并可能获得相应的经济补偿。
• 若公司因员工拒绝参与植树活动而解雇员工，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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