结论：公务员通过小红书赚取报酬是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反公务员法及相关规定中关于兼职、营利活动的限制。

分析如下：

1. 公务员兼职与营利活动的限制：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员必须遵守纪律，不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定旨在确保公务员能够专心履行公职，避免利益冲突和腐败风险。

2. 通过小红书赚取报酬的性质：

   • 如果公务员在小红书上发布的内容与其公职无关，且未利用公职身份或资源进行营利，那么这种行为可能不构成违法。例如，公务员可能只是以个人身份分享生活、兴趣或专业知识，并未从中直接获得经济利益，或者获得的报酬与公职无直接关联。
   • 然而，如果公务员在小红书上利用公职身份或资源进行营利活动，如利用职务之便推销产品、服务，或者接受与公职有关的赞助、广告等，那么这种行为就可能违反公务员法的规定。

3. 具体情形的判断：

   • 是否利用公职身份：如果公务员在小红书上的活动明显利用了其公职身份，如穿着制服、展示公职证件等，那么这种行为很可能被视为违法。
   • 是否获得经济利益：如果公务员通过小红书获得了直接或间接的经济利益，且这种利益与其公职有关或可能影响其公正履行职责，那么这种行为也可能被视为违法。
   • 是否违反单位规定：除了公务员法外，公务员还需遵守所在单位的具体规定。如果单位有明确规定禁止公务员在社交媒体上从事营利活动，那么公务员违反这一规定也可能面临纪律处分。

4. 法律后果：

   • 如果公务员违反公务员法及相关规定从事营利活动，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
   • 在严重情况下，如果公务员的行为构成犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，还将依法追究刑事责任。

建议：

• 公务员应严格遵守公务员法及相关规定，避免从事与公职无关的营利活动。
• 如果公务员希望在小红书等社交媒体上分享内容或获得报酬，应确保其行为不违反法律法规和单位规定，且不利用公职身份或资源。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以确保自己的行为合法合规。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。