结论：员工在举报公司用其微信收款的行为后，一般情况下不需要承担法律责任，但具体还需根据员工是否知情、是否参与以及举报后的行为等因素来综合判断。
分析：
员工不知情且未参与的情况：
- 如果员工完全不知情公司使用其微信进行收款，且没有从中获得任何利益或参与相关操作，那么员工在举报后通常不需要承担任何法律责任。因为员工本身并没有实施任何违法行为，只是作为受害者或发现者进行了举报。
员工知情但未参与的情况：
- 如果员工知情公司使用其微信收款，但并未参与收款行为或从中获利，且及时进行了举报，那么员工一般也不需要承担法律责任。因为员工虽然知情，但并未实施违法行为，且积极履行了举报义务。
员工参与收款行为的情况：
- 如果员工不仅知情公司使用其微信收款，还实际参与了收款行为或从中获得了利益，那么员工在举报后可能需要承担一定的法律责任。因为员工此时已经成为了违法行为的参与者或共犯，需要对其行为负责。但具体责任的大小和性质，还需要根据员工参与的程度、获利情况等因素来综合判断。
举报后的行为影响：
- 员工在举报后，如果积极配合相关部门的调查，提供真实、准确的证据和信息，那么通常不会对其产生不利影响。相反，如果员工在举报后试图隐瞒事实、伪造证据或干扰调查，那么可能会因此承担法律责任。
法律建议：
- 如果员工发现公司使用其微信进行收款，且自己并未参与或从中获利，建议及时向相关部门进行举报，并保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果员工在举报后担心可能承担法律责任，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
可能后果：
- 对于不知情且未参与的员工，举报后通常不会产生任何不利后果。
- 对于知情但未参与的员工，举报后也可能不会产生不利后果，但需要确保举报内容的真实性和准确性。
- 对于参与收款行为的员工，举报后可能需要承担一定的法律责任，具体责任大小和性质需根据具体情况判断。
总之，员工在举报公司用其微信收款的行为后，是否需要承担法律责任取决于多种因素。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。