关于公职人员辞职后是否还能挽回的问题，这主要取决于多个因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的几个关键点：

一、用人单位的态度和规定

1. 单位是否同意：

   • 如果您只是提交了辞职申请，但单位还未正式批准，或者辞职申请还未经过所有必要的审批流程，此时与单位沟通撤销辞职申请的可能性相对较大。
   • 若单位已经批准了您的辞职申请，或者已经开始办理相关的离职手续，如档案转移、岗位调整等，那么回归的可能性就会大大降低。

2. 单位内部政策：

   • 有些单位可能有明确的政策规定，一旦提交辞职申请并被批准，就无法再撤销，或者在辞职流程未完全走完时，也有严格的撤销流程和条件。因此，了解并遵守单位的相关政策至关重要。

二、辞职流程的阶段

1. 提交辞职申请阶段：

   • 在此阶段，如果您后悔辞职，应尽快与单位的人事部门或上级领导沟通，表达想要撤销辞职申请的意愿，并说明原因和考虑。

2. 办理离职手续阶段：

   • 如果已经开始办理离职手续，如工作交接、档案转移等，那么回归的难度会增加。因为这些手续一旦完成，就标志着你与单位的劳动关系正式解除。

三、个人与单位的关系

1. 与领导和同事的关系：

   • 如果您与单位的领导和同事关系良好，他们可能会更愿意给您机会，帮助您撤销辞职申请。

2. 个人表现和贡献：

   • 如果您在单位表现优秀，对单位有较大贡献，单位可能会更重视您，愿意给您机会回归。

四、其他特殊情况

1. 政策或法律要求：

   • 在某些特殊情况下，如辞职后发现患有职业病等，根据相关法律法规，劳动者有权要求恢复劳动关系。

2. 单位的岗位需求：

   • 如果单位当前有岗位空缺，且认为您有能力胜任，可能会考虑让您回归。

五、建议与行动

1. 及时沟通：

   • 尽快与单位的人事部门或上级领导沟通，表达想要撤销辞职申请的意愿，并说明原因和考虑。

2. 了解单位政策：

   • 仔细查阅单位的规章制度和相关政策，了解辞职流程的具体要求和撤销辞职申请的可能性。

3. 准备充分的理由：

   • 向单位提供充分的理由，说明您为何后悔辞职，以及您认为回归职位对单位和个人都有哪些好处。

总结：公职人员辞职后是否还能挽回，并没有一个绝对的答案。它取决于用人单位的态度和规定、辞职流程的阶段、个人与单位的关系以及是否存在其他特殊情况。因此，如果您后悔辞职，应尽快与单位沟通，并了解相关政策，以便做出最合适的决策。同时，也提醒您在辞职前要谨慎考虑，避免不必要的麻烦和损失。