劳务派遣中的“三性”是“并”的关系，即临时性、辅助性、替代性三个条件必须同时满足。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里的“临时性、辅助性、替代性”是并列关系，共同构成了劳务派遣用工的法定条件。
- 临时性：指的是劳务派遣用工的期限一般不超过六个月，这是对劳务派遣用工时间上的限制。
- 辅助性：指的是劳务派遣用工所从事的工作岗位应当是非主营业务岗位，即对企业的主营业务不构成直接支持或核心作用的工作岗位。
- 替代性：指的是劳务派遣用工所从事的工作岗位应当是原企业职工因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，由被派遣劳动者替代工作的岗位。
二、法律分析
“三性”的并列关系：
- 劳务派遣用工必须同时满足临时性、辅助性和替代性三个条件，缺一不可。这意味着，如果一个工作岗位不满足其中任何一个条件，就不能使用劳务派遣用工。
- 例如，如果一个工作岗位是企业的主营业务岗位，且长期需要人员从事该工作，那么该岗位就不满足辅助性条件，因此不能使用劳务派遣用工。
“三性”的实践意义：
- 临时性、辅助性和替代性三个条件的设定，旨在保护劳动者的合法权益，防止企业滥用劳务派遣用工形式，降低用工成本，损害劳动者的利益。
- 同时，这三个条件也为企业提供了明确的用工指导，帮助企业合理使用劳务派遣用工，避免法律风险。
三、法律建议
企业在使用劳务派遣用工时：
- 应严格审查工作岗位是否满足临时性、辅助性和替代性三个条件，确保用工合法合规。
- 应与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
劳动者在面对劳务派遣用工时：
- 应了解自己的工作岗位是否满足劳务派遣的法定条件，维护自己的合法权益。
- 如发现企业滥用劳务派遣用工形式，损害自己的利益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、可能的法律后果
如果企业违反劳务派遣的“三性”规定，使用劳务派遣用工从事非临时性、非辅助性或非替代性的工作岗位，可能会面临以下法律后果：
- 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令企业改正违法行为，并可能对企业进行罚款等行政处罚。
- 劳动者主张权益：劳动者有权向企业主张违法用工的赔偿，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。
综上所述，劳务派遣中的“三性”是“并”的关系，企业必须同时满足临时性、辅助性和替代性三个条件才能使用劳务派遣用工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。