劳动争议仲裁庭不能直接判决涉及刑法的事项。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动争议仲裁庭的职责范围：

   • 劳动争议仲裁庭主要负责处理劳动争议案件，这些案件通常涉及劳动合同、工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益方面的纠纷。
   • 仲裁庭的裁决主要基于劳动法律法规，旨在解决劳动争议双方之间的民事权益纠纷。

2. 刑法与劳动法的区别：

   • 刑法是规定犯罪和刑罚的法律，它涉及的是对社会秩序的严重破坏行为，如盗窃、抢劫、杀人等。
   • 劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范，它主要关注劳动者的权益保护和劳动关系的和谐稳定。

3. 劳动争议仲裁庭无权处理刑事案件：

   • 由于劳动争议仲裁庭的职责范围限于劳动争议案件，且刑法与劳动法属于不同的法律领域，因此仲裁庭无权对涉及刑法的事项进行裁决。
   • 如果劳动争议案件中涉及刑事犯罪行为，如雇主拖欠工资并涉嫌诈骗，仲裁庭在处理劳动争议的同时，会将涉嫌犯罪的部分移交公安机关或检察机关处理。

4. 刑事案件的处理程序：

   • 刑事案件通常由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉，法院进行审判。
   • 在刑事案件处理过程中，劳动争议仲裁庭的裁决结果可能作为证据之一被法院采纳，但仲裁庭本身并不参与刑事案件的审判。

建议：

• 如果您在劳动争议中遇到涉及刑法的问题，如雇主涉嫌犯罪，建议您及时向公安机关报案，并配合相关部门的调查工作。
• 同时，您也可以继续通过劳动争议仲裁庭解决劳动权益方面的纠纷，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。