下班途中突发脑梗，一般情况下不算工伤事故；但如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。
下班途中的特殊情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。然而，脑梗发作并不属于此类伤害，因此，单纯在下班途中突发脑梗，并不符合这一条款的工伤认定条件。
二、特定条件下的工伤认定
死亡情况：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并当场死亡的，视同工伤。
- 同样依据该条款，如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗，送医后在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
工作相关因素：
- 虽然突发脑梗本身可能不被直接认定为工伤，但如果能够提供充分证据证明该疾病是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种认定相对复杂，需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估等。在这种情况下，职工或其家属需要积极收集相关证据，以证明脑梗与工作之间的关联。
三、申请与认定流程
提出申请：
- 对于是否属于工伤存在争议的情况，劳动者或其家属可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供材料：
- 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明以及可能涉及的工作环境评估报告等。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
作出决定：
- 根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。
四、建议与总结
- 建议：在面临此类情况时，建议职工和用人单位及时咨询专业律师（即我本人，王艳律师，专注于劳动纠纷等领域），了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。
- 总结：下班途中突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，可视同工伤；若脑梗由工作相关因素诱发，即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤；其他情况下，一般不被认定为工伤。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。