不合法。根据我国现行法律规定，私人企业不帮员工买公积金的行为是违法的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据

根据《住房公积金管理条例》第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”以及第二十条：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”这些规定明确要求了用人单位，包括私人企业，必须为员工缴存住房公积金。

1. 法律责任

如果私人企业未按照规定为员工缴存住房公积金，将面临一定的法律责任。根据《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”以及第三十八条：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

1. 员工权益

住房公积金是员工的一项重要福利，它有助于员工在购房、租房等方面获得更好的经济支持。如果私人企业不帮员工买公积金，就剥夺了员工的这一重要权益，对员工的生活和财务状况产生不利影响。

1. 实际操作建议

• 对于员工来说，如果发现企业未按规定缴存住房公积金，可以先与企业进行沟通协商，要求企业补缴。
• 如果企业拒绝补缴或者协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和举报，由住房公积金管理中心依法进行处理。
• 在处理过程中，员工可以保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。