您好，关于您提出的“按最低标准购买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，按照最低工资标准缴纳社保是不合法的。下面我将为您详细解释相关原因和规定。

首先，我们需要明确社保缴费基数的确定原则。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应越高。

同时，该文件也对缴费基数设置了上限和下限。具体来说，如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），那么就应该按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），则按照最高缴费基数来缴纳。但这里的关键是，最低工资标准并不等同于社保缴费的最低基数。

以北京为例，2024年的最低工资标准为2420元，但北京2024年的最低社保缴费下限为6821元，远高于最低工资标准。这说明，社保缴费基数与最低工资标准是两个不同的概念，不能混为一谈。

此外，社保缴费是与参保者退休后的待遇紧密相关的。只有达到了一定的缴费水平，才能享受到较好的待遇水平。如果缴费水平过低，那么其养老金水平也会相应较低。因此，为了保障自己的权益，参保者应该关注自己的社保缴费基数是否合理。

对于企业来说，虽然社保缴费基数的上调可能会增加一些负担，但这是企业应尽的社会责任。而且，随着社保征管的加强，企业如果不按规定足额缴纳社保，将会面临严重的后果，包括被税务机关催缴补足、支付经济补偿金等。

综上所述，按照最低工资标准缴纳社保是不合法的。企业应该按照职工的实际工资水平来确定社保缴费基数，并依法足额缴纳社保费用。如果您发现自己的社保缴费基数不合理或者企业存在违法行为，可以向当地社保部门或劳动监察部门进行投诉和举报。