涉及职业病体检的一线工人能否提前5年退休，需分情况讨论，核心在于是否符合法定提前退休条件，而非单纯因参与职业病体检。具体分析如下：

1. 法定提前退休条件
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（即“特殊工种”）的工人，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休。

   • 关键点：需同时满足“特殊工种”身份、年龄要求、工龄要求，且需经劳动保障部门备案确认。职业病体检本身并非提前退休的直接依据，但可辅助证明工人从事的是有害健康的工作。

2. 职业病体检的作用

   • 健康监测：职业病体检是用人单位为预防职业病、保障工人健康而组织的定期检查，结果可能显示工人因长期接触职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等）导致健康受损。
     
   • 证据支持：若体检报告显示工人患有职业病或职业相关疾病，且该疾病与工作环境直接相关，可作为认定其从事“特殊工种”的辅助证据，但需结合其他材料（如工种证明、工龄记录等）综合判断。

3. 实务操作建议

   • 确认工种性质：工人需首先确认自己从事的岗位是否被列入当地劳动保障部门公布的“特殊工种”目录。例如，煤矿井下作业、化工生产中的有毒有害岗位等通常属于特殊工种。
     
   • 收集证明材料：除职业病体检报告外，还需提供劳动合同、工资单、考勤记录、用人单位出具的工种证明等材料，以证明连续从事特殊工种满10年。
     
   • 申请流程：由用人单位或工人本人向当地社保部门提出提前退休申请，经审核通过后方可办理。

4. 例外情形

   • 非特殊工种：若工人虽参与职业病体检，但实际从事的岗位不属于特殊工种（如普通办公室文员、后勤人员等），则不符合提前退休条件。
     
   • 工龄不足：即使从事特殊工种，但连续工龄未满10年，亦无法提前退休。
     
   • 地方政策差异：部分地区可能对特殊工种的范围或提前退休条件有细化规定，需以当地政策为准。

总结：职业病体检是判断工人健康状况的重要依据，但提前退休需以“从事特殊工种且满足法定条件”为核心。建议工人结合自身情况，向用人单位或当地社保部门核实工种性质及退休政策，必要时可进一步咨询以维护合法权益。