合同里不写薪资是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：
法律明确规定薪资为必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中明确包括了“劳动报酬”。劳动报酬作为劳动合同的核心必备条款之一，直接关系到劳动者的切身经济利益，它明确了劳动者付出劳动后应获得的回报。薪资作为劳动报酬的重要组成部分，自然应当在劳动合同中得以明确体现。虽然法律条文并未强制要求必须使用“薪资”或“基本工资”这一具体表述，但劳动合同中至少应清晰约定劳动报酬的具体计算方式、支付标准、支付时间等关键内容。
不写薪资可能带来的问题
劳动者权益受损：
- 薪资条款的缺失使得劳动者在维权时面临举证困难。若发生工资争议，劳动者难以证明自己的实际工资水平，从而影响其合法权益的维护。例如，在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的情形时，可能会因薪资不明确而导致劳动者少得收入。
- 用人单位可能利用此漏洞随意压低、克扣或拖欠工资，严重损害劳动者的经济利益。
劳动关系不稳定：
- 明确的薪资待遇是劳动者选择工作和保持工作积极性的重要因素。薪资不明确可能导致劳动者对收入预期产生不确定性，进而影响工作的稳定性和积极性。
- 高频的人员流动不仅影响企业的正常运营，还增加了用人单位的人力成本和管理难度。
法律后果与解决途径：
- 若劳动合同中未载明或载明内容不明确的，由用人单位承担不利后果。在劳动报酬约定不明确引发争议的情况下，双方应首先进行协商；协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。但这一过程往往耗时耗力，且结果不一定能完全满足劳动者的期望。
建议与措施
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保其中明确载明了薪资待遇等重要信息。如果发现合同文本存在问题或遗漏，应及时与用人单位沟通并提出修改意见，确保自身权益得到充分保障。
- 若因未明确薪资已给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任，补足差额部分。劳动者可以要求用人单位补正合同，即重新协商并将薪资等劳动报酬条款明确写入劳动合同中。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 应严格遵守法律法规，制定合法合规的劳动合同文本。在劳动合同中明确约定薪资条款，包括工资数额、支付时间、支付方式等内容，并以书面形式作为劳动合同的附件。这不仅是维护劳动者权益的需要，也是避免自身法律风险的重要举措。
- 若用人单位拒绝在劳动合同中明确薪资等劳动报酬条款，或者因未明确薪资而导致劳动者权益受损，用人单位不仅需要承担赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。
综上所述，劳动合同中明确写明薪资是法律规定的必然要求，也是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视并严格遵守这一法律规定。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。