买了假的病例请假是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从伪造证据的角度：

   • 伪造病例属于伪造证据的行为。在法律上，伪造证据是严重的违法行为，它破坏了证据的真实性和可靠性，干扰了正常的司法秩序或行政管理秩序。如果因为使用假病例请假而涉及到相关调查或纠纷，这种伪造证据的行为一旦被发现，将面临法律的制裁。

2. 从欺诈的角度：

   • 使用假病例请假，本质上是一种欺诈行为。你通过伪造的文件来骗取单位的信任，从而获得不应得的假期。这种行为不仅违反了单位的规章制度，也违背了诚实信用的原则。如果单位因此遭受了损失，如因为你的请假而需要临时安排其他人员顶替工作，产生了额外的费用或影响了正常的工作进度，单位有权要求你承担相应的赔偿责任。

3. 从行政处罚或刑事责任的角度：

   • 在某些情况下，如果伪造病例的行为情节严重，还可能构成犯罪。例如，如果伪造的病例被用于骗取社会保险待遇、医疗保险待遇等，就可能触犯刑法中的诈骗罪等相关条款。即使不构成犯罪，根据《治安管理处罚法》等相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

4. 从单位规章制度的角度：

   • 大多数单位都有明确的规章制度，要求员工提供真实的请假证明。如果你使用假病例请假，就违反了这些规章制度。单位有权根据你的违规行为给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

建议：

• 如果你需要请假，应该按照单位的规章制度，提供真实、有效的请假证明。
• 如果你因为特殊原因无法提供真实的请假证明，应该与单位进行沟通，寻求合理的解决方案，而不是选择伪造病例这种违法的行为。
• 如果你已经使用了假病例请假，并且担心因此产生的法律后果，建议你尽快向单位坦白，并承担相应的责任。同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解你的具体情况可能面临的法律风险，并寻求合法的解决途径。

总之，买了假的病例请假是违法的行为，不仅可能面临单位的纪律处分，还可能承担行政责任或刑事责任。因此，建议你遵守法律法规和单位规章制度，诚实守信地处理请假事宜。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。