结论：劳务公司交费后仅开具收据，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 收据与发票的法律区别：

   • 收据：通常作为款项收付的凭证，证明双方之间发生了资金往来，但不一定具有税务上的法律效力。
   • 发票：是法定的交易凭证，具有税务上的法律效力，是纳税人进行税务申报和缴纳税款的重要依据。

2. 劳务公司开具收据的合法性分析：

   • 合法情况：如果劳务公司收取的费用不属于应税项目，或者双方约定以收据作为付款凭证，且该收据内容真实、合法、有效，能够证明款项的收付情况，那么开具收据是合法的。例如，一些非经营性的费用收取，或者双方有特别约定的情况。
   • 不合法情况：如果劳务公司收取的费用属于应税项目，且未按照规定开具发票，而是仅开具收据，那么这一行为可能违反税务法规。根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。因此，在这种情况下，劳务公司仅开具收据而不开具发票，可能面临税务处罚。

3. 对劳务派遣员工的影响：

   • 如果劳务公司仅开具收据而不开具发票，可能会影响到劳务派遣员工的权益。例如，在报销费用、申请税务抵扣等方面，发票是必要的凭证。如果缺乏发票，员工可能无法顺利完成相关手续，从而遭受经济损失。

建议：

• 对于劳务派遣员工：如果劳务公司仅开具收据而不开具发票，你可以向劳务公司提出开具发票的要求。如果劳务公司拒绝开具发票，你可以向当地税务部门举报，以维护自己的合法权益。
• 对于劳务公司：应严格遵守税务法规，对于应税项目，必须按照规定开具发票。如果确实存在特殊情况无法开具发票，应与付款方进行充分沟通，并达成书面协议，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你作为劳务派遣员工遇到了劳务公司仅开具收据而不开具发票的情况，并且因此遭受了经济损失或权益受损，你可以直接向我咨询具体的法律维权途径和策略。
• 如果你作为劳务公司，对于开具收据还是发票存在疑问或困惑，也可以向我咨询相关的税务法规和操作规范，以确保公司的合法合规经营。