赡养费的计算并非单纯按照基本工资来确定，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 赡养费的计算依据：

   • 赡养费的计算主要依据被赡养人的实际需要、赡养人的负担能力以及当地的实际生活水平。这些因素共同构成了确定赡养费数额的基础，旨在确保被赡养人能够得到必要的生活和医疗照顾。

2. 赡养费的计算方式：

   • 对于有固定收入的赡养人，赡养费一般可以按其月总收入的的一定比例给付。这里的“月总收入”并非仅指基本工资，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有收入形式。具体比例可能因地区和具体情况而异，但通常会在一定范围内浮动，如月总收入的百分之二十至三十。
   • 若赡养人需负担多个被赡养人的赡养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十，以确保赡养人能够承担得起。
   • 对于无固定收入的赡养人，赡养费的数额可以依据其当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例进行计算。这有助于确保无固定收入的赡养人也能根据其经济能力承担相应的赡养责任。

3. 特殊情况下的调整：

   • 如果被赡养人因患病、残疾等原因导致实际需要增加，或者当地生活水平提高导致原定赡养费无法满足基本生活需求，可以要求增加赡养费。
   • 如果赡养人因失业、疾病等原因导致经济状况明显恶化，无力继续承担原定赡养费数额，也可以请求降低赡养费。这体现了法律对赡养人经济状况的合理考量。

4. 给付方式与灵活性：

   • 赡养费的给付方式可以是定期给付，如每月或每年支付一定数额；也可以根据实际情况采取一次性给付的方式，如赡养人一次性支付一笔较大数额的赡养费。
   • 对于无经济收入或下落不明的赡养人，法院有权裁定用其财物折抵子女赡养费，以确保被赡养人的基本生活需求得到满足。

举例说明： 假设一位赡养人的月总收入为10000元（包括基本工资、奖金等所有收入形式），且需负担一个被赡养人的赡养费。在正常情况下，该赡养人可能需按月总收入的百分之二十至三十的比例给付赡养费，即每月支付2000元至3000元。但如果被赡养人因患病需要额外医疗费用，或者当地生活水平提高导致原定赡养费不足，该赡养人可能需根据实际情况增加赡养费数额。

总结与建议： 赡养费的计算是一个复杂且灵活的过程，需要综合考虑多种因素以确保被赡养人的合法权益和赡养人的合理负担。在实际操作中，建议根据具体情况和当地法律法规进行合理计算，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何关于赡养费计算的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。