“临时合同工”在法律上并没有一个明确的、统一的定义，但通常可以理解为与用人单位建立短期、非全日制或特定任务导向劳动关系的劳动者。这类劳动者可能通过临时合同（如非全日制用工合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或临时性岗位的劳务派遣合同）与用人单位建立劳动关系。以下是对“临时合同工”可能涉及的几种用工形式的详细解释：
一、非全日制用工
定义：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
合同形式：非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，建议签订书面劳动合同。
劳动报酬：非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动关系解除：非全日制用工的劳动关系相对灵活，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
定义：这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当工作任务完成时，合同即告终止。
经济补偿：如果合同因任务完成而终止，且符合法定情形（如用人单位提出终止合同且劳动者无过错），用人单位应向劳动者支付经济补偿。
三、临时性岗位的劳务派遣用工
岗位定义：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这类岗位通常用于应对短期、临时性的用工需求。
合同要求：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这确保了被派遣劳动者的相对稳定性。
同工同酬：被派遣劳动者在用工单位享有与正式员工同工同酬的权利，即他们应该获得与正式员工相同的工资、福利和待遇。
法律建议与注意事项
明确合同条款：无论是哪种形式的临时合同，都应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障双方的权益。
了解自身权益：作为劳动者，应充分了解自己的权益和义务，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险、获得劳动安全卫生保护等。
依法维权：如果用人单位存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
谨慎选择用工形式：对于用人单位而言，应根据实际需求选择合适的用工形式，并确保合法用工，以避免违法用工行为导致的法律风险和经济损失。
总结来说，“临时合同工”并非一个严格的法律术语，而是通常用来描述与用人单位建立短期、非全日制或特定任务导向劳动关系的劳动者。这类劳动者可能通过不同的合同形式与用人单位建立劳动关系，并享有相应的法律权益。如果你有任何关于临时合同工的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。