个人在符合一定条件下可以给劳务公司招人，但需谨慎操作以避免法律风险。具体分析如下：
个人作为中介的合法性
根据《劳动合同法》《就业促进法》等相关规定，个人若以中介身份为劳务公司推荐劳动者，需满足以下条件：
- 不收取劳动者费用：若向劳动者收取“介绍费”“报名费”等费用，可能涉嫌非法职业介绍（依据《就业服务与就业管理规定》第七十条，未经许可擅自从事职业中介活动，由劳动行政部门责令改正并处罚款）。
- 劳务公司知情并同意：需与劳务公司明确约定合作方式（如口头/书面协议），避免被认定为“未经许可的中介机构”。
潜在法律风险
- 劳动关系混淆风险：若个人直接与劳动者签订协议、管理考勤或发放工资，可能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，需承担用人单位责任（如支付工资、缴纳社保、赔偿工伤等）。
- 税务合规风险：若个人从劳务公司获得“推荐费”等收入，需按“劳务报酬所得”申报个人所得税，否则可能面临税务处罚。
合规建议
- 明确身份边界：仅作为信息传递者，不参与劳动者管理、薪酬发放等核心环节。
- 签订书面协议：与劳务公司签订《合作协议》，明确双方权利义务（如推荐范围、费用结算方式、责任划分等）。
- 保留证据：保存与劳务公司、劳动者的沟通记录，避免纠纷时举证困难。
总结：个人可为劳务公司招人，但需严格限定自身角色为“信息提供者”，避免介入劳动关系核心环节。若需长期合作或涉及复杂安排，建议通过合法注册的人力资源服务机构操作，以降低法律风险。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。