上了几天班被辞退，是否会有辞退证明，这取决于用人单位的操作和规定，无法一概而论，但我可以从几个方面为你详细分析：

1. 用人单位有出具辞退证明的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者在寻找新工作时提供必要的证明。
   • 因此，如果用人单位遵循法律规定，你在被辞退时应当收到一份书面的辞退证明。这份证明通常会包含你的姓名、身份证号码、工作岗位、入职和离职时间、辞退原因等关键信息。

2. 用人单位可能未出具辞退证明的情况：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些用人单位可能出于各种原因（如管理疏忽、故意逃避责任等）未出具辞退证明。
   • 如果你遇到了这种情况，你可以向用人单位提出书面或口头的要求，请求其出具辞退证明。如果用人单位仍然拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 没有辞退证明的影响及应对措施：

   • 没有辞退证明可能会对你的再就业产生一定影响，因为新雇主可能会要求你提供上份工作的离职证明。
   • 在这种情况下，你可以尝试通过其他方式来证明你的离职情况，比如提供与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资单、考勤记录等。这些证据虽然不如辞退证明直接，但在一定程度上也能证明你的离职事实。
   • 如果这些证据仍然无法满足新雇主的要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具辞退证明或确认你的离职事实。

4. 建议与提醒：

   • 在被辞退时，务必保持冷静和理智，与用人单位进行友好沟通，尽量争取到书面的辞退证明。
   • 如果用人单位拒绝出具辞退证明或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以及时收集相关证据并咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，上了几天班被辞退是否有辞退证明取决于用人单位的操作和规定。如果用人单位未出具辞退证明，你可以通过多种方式来证明自己的离职情况并维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。