面对催收对公司人员进行短信轰炸的情况，你们可以采取以下措施来应对：

1. 明确催收行为的合法性边界：

   • 催收行为必须遵守法律法规，不得采用暴力、威胁、恐吓、骚扰等非法手段。短信轰炸明显超出了合法催收的范畴，属于违法行为。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若催收行为涉及更严重的违法犯罪，如敲诈勒索、非法侵入计算机信息系统等，还将面临更严厉的刑事处罚。

2. 收集并保存证据：

   • 你们应立即开始收集所有与短信轰炸相关的证据，包括短信内容、发送时间、发送号码等。这些证据将对于后续维权至关重要。
   • 可以考虑使用手机截图、短信备份、通话录音（如果涉及电话催收）等方式来保存证据。同时，确保这些证据的真实性和完整性，避免被篡改或删除。

3. 向相关部门投诉或报警：

   • 在收集到足够证据后，你们可以向当地公安机关报案，说明遭遇短信轰炸的情况，并提供相关证据。公安机关将依法进行调查处理，对违法行为人进行处罚。
   • 同时，你们也可以向当地通信管理部门投诉，要求其对发送骚扰短信的号码进行查处。通信管理部门有权对违规发送垃圾短信的行为进行处罚，并可能采取限制或停止相关号码服务的措施。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果短信轰炸行为给你们造成了严重的精神损害或经济损失，你们还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，评估案件的胜诉可能性和赔偿金额。律师将帮助你们准备诉讼材料，代表你们出庭应诉，并争取最大的合法权益。

5. 加强内部管理和防范措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，你们应加强公司内部管理，提高员工的安全意识。例如，可以定期组织安全培训，教育员工如何识别并应对骚扰信息。
   • 同时，考虑采取技术手段来防范短信轰炸，如使用短信过滤软件、设置黑名单等。这些措施可以在一定程度上减少骚扰信息的接收，保护员工的正常工作和生活秩序。

在处理此类问题时，你们应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语回应。通过合法途径来维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。如果你们在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。