企业并非达到特定人数就必须成立工会，但根据《中华人民共和国工会法》的规定，当企业工会会员人数达到或超过二十五人时，应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会建立的基本规定
会员二十五人以上：根据《中华人民共和国工会法》第十条的规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这是法律对企业设立工会的明确要求，旨在保障员工权益，促进劳资和谐。
会员不足二十五人：对于会员人数不足二十五人的企业，法律并未强制要求成立工会，但提供了多种灵活的组织形式。企业可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，负责组织会员开展活动。这些规定确保了即使在小规模企业或人员较少的单位中，也能有效地组织和开展工会活动。
二、工会建立的原则与益处
自愿原则：企业是否成立工会完全由企业职工自主决定。职工有权基于自身意愿选择是否加入工会，并申请成立工会。这一原则确保了工会建立的民主性和合法性。
合法原则：工会的建立必须严格遵守国家宪法和法律的相关规定，包括进行必要的登记备案手续。这保证了工会活动的合法性和规范性。
上级工会指导原则：在工会建立过程中，上级工会可以派遣工作人员提供帮助和指导，以确保工会组建工作的顺利进行。同时，任何单位和个人都不得阻挠或限制职工依法参加和组织工会的权利。
工会的益处：尽管法律并未对企业设立工会做出硬性规定，但工会在实际运营中能够为企业带来诸多积极的影响。例如，工会可以有效保障员工的合法权益，促进劳资双方的和谐共处；通过工会平台，员工与企业之间的沟通更加顺畅，有助于及时解决潜在的劳动纠纷；此外，工会的存在还能提升企业的社会形象，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
三、实际操作建议
了解法律规定：企业在考虑是否成立工会时，应首先了解相关的法律规定，确保自身行为的合法性。
尊重职工意愿：企业应尊重职工依法参加和组织工会的权利，不得阻挠和限制。同时，企业可以积极与职工沟通，了解他们的需求和期望，为工会的成立和运作提供必要的支持。
寻求上级工会帮助：在工会建立过程中，企业可以积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导。上级工会可以提供专业的建议和支持，确保工会组建工作的顺利进行。
考虑工会益处：企业应充分认识到工会在企业管理中的积极作用，如增强员工的归属感、提高员工的工作积极性、推动劳资双方的和谐共处等。这些益处有助于企业的长期稳定发展。
总结来说，虽然法律并未直接规定企业必须达到多少人才能成立工会，但根据实际情况和法律规定，企业可以根据自身会员人数来决定是否建立基层工会委员会。在实际操作中，建议企业根据自身情况，积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导，以确保工会建立的合法性和有效性。如果您在企业工会建立方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。