面对在公司受到不公平处分的情况，你可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与处罚情况

   • 首先，你需要了解自己的基本劳动权益，这些权益受到《中华人民共和国劳动法》的保护，包括但不限于平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假等。
   • 接着，向公司相关负责人明确处罚的具体事项，如类型（警告、罚款、降职、辞退等）、生效时间及可能的影响。同时，要求公司提供处罚所依据的规章制度、劳动合同条款或相关法律法规，以便你判断处罚的合法性。

2. 内部沟通与协商

   • 在了解清楚处罚情况后，尝试与直接上级或人力资源部门进行友好、理性的沟通。在沟通过程中，陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持你的立场。
   • 你可以提出自己认为合理的解决方案，如请求重新审查处罚决定、减轻处罚程度或给予改正期限等，争取与公司达成一致。
   • 如果内部沟通无果，你可以依据公司内部的申诉程序，向更高层级的管理部门或专门的申诉委员会提出申诉，以期得到更公正的处理。

3. 收集并保留证据

   • 在沟通、协商及申诉过程中，务必注意收集并保留所有与争议相关的证据。这些证据可能包括工作合同、工资单、加班记录、公司的处罚决定书、规章制度、与不公待遇相关的电子邮件、聊天记录、工作文档以及绩效评估报告、同事证言等。
   • 证据的收集对于后续的法律途径维权至关重要，因此请务必认真对待。

4. 考虑外部法律途径

   • 如果内部沟通、申诉均未能解决问题，你可以考虑申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地调解组织申请调解，寻求争议的妥善解决。
   • 如果调解无效，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，必须先经过仲裁。在申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

5. 注意事项

   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
   • 熟悉相关法律法规，确保自己的行动合法合规。你可以查阅相关的劳动法律法规，或者向我咨询以获取准确的法律意见。
   • 及时采取行动，避免错过维权时效。劳动争议的维权时效通常较短，因此请务必在规定的时间内采取行动。
   • 保留好所有与争议相关的证据，以备不时之需。证据是维权的关键，因此请务必妥善保管。

面对公司的不公平处分，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过内部沟通、申诉机制以及外部法律途径的综合运用，你可以有效解决劳动争议并保障自己的合法权益。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。