您好，关于您提出的“电子版入职合同是否有效”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这里的“书面”形式，在数字化时代已经得到了扩展。根据《电子签名法》的相关规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，是被视为符合法律、法规要求的书面形式的。这意味着，电子形式的数据电文，在满足一定条件下，是可以被视为书面合同的。

进一步地，如果当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，那么这份文书不得仅因为其采用了电子签名、数据电文的形式而被否定其法律效力。这为我们电子版入职合同的有效性提供了法律基础。

再具体到劳动领域，根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》的明确指示，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，是可以采用电子形式来订立书面劳动合同的。这进一步确认了电子版入职合同在符合相关法律法规规定下的有效性。

综上所述，符合有关法律法规规定的电子版入职合同是具有法律效力的。但需要注意的是，为了确保电子合同的有效性，双方应当确保电子合同的签署过程符合相关法律法规的要求，比如使用可靠的电子签名、确保合同内容的完整性和不可篡改性等。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。