您好，关于您提出的“现在找工作必须要离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。对于新用人单位而言，离职证明是核验劳动者劳动关系、规避用工风险的重要入职材料。
从法律层面来看：
出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位都有义务及时、如实开具离职证明。
用人单位无故拒开离职证明需承担赔偿责任。如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括劳动者因无法入职新单位而产生的待业收入损失等。
从实际操作层面来看：
新单位要求离职证明是合法的用工风险控制方式。新单位为了了解核实劳动者是否存在其他劳动关系、是否存在竞业禁止等情形，通常会要求劳动者提供离职证明或失业证明。这是新单位为了规避用工风险而采取的合法措施。
如果原单位拒绝开具离职证明，劳动者可以依法维权。劳动者可以先与原单位友好沟通协商，要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
总结来说：
虽然法律没有明确规定找工作必须提供离职证明，但在实际操作中，新单位为了了解核实劳动者的劳动关系情况，通常会要求劳动者提供离职证明。同时，出具离职证明也是原用人单位的法定义务。如果原单位拒绝开具离职证明，劳动者可以依法维权，要求原单位承担相应的法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。