工人不在施工现场受伤，其认定情况需根据具体受伤原因和场景来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作原因”原则，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一原则并非绝对，也存在一些例外和扩展情形。
二、不在施工现场受伤的认定情况
因工外出期间受伤：
- 如果工人是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，应当认定为工伤。
- 例子：工人被派往外地出差，在出差期间因工作原因受伤，如拜访客户途中遭遇交通事故，应认定为工伤。
上下班途中受伤：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，也可以认定为工伤。
- 例子：工人下班途中骑自行车与机动车发生碰撞，且工人非主要责任，应认定为工伤。但需注意，如果是工人自己违规驾驶（如闯红灯）导致的受伤，则可能不被认定为工伤。
非工作原因受伤：
- 如果工人不在施工现场受伤，且受伤原因与工作无关，如工人下班后在家中受伤、在非工作时间非工作地点因个人原因受伤等，则通常不被认定为工伤。
- 例子：工人下班后在家中做饭时不慎切伤手指，这属于个人生活行为，与工作无关，因此不被认定为工伤。
特殊情形下的认定：
- 在一些特殊情形下，如职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，也可能被认定为工伤。但这需要根据具体活动性质、用人单位的指示以及伤害与工作的关联性等因素进行综合判断。
- 例子：工人参加公司组织的团建活动，在活动中受伤，如果活动内容与工作有一定关联性，且用人单位有明确指示或组织，可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序和要求
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
四、建议与提醒
- 及时申请：如果工人认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，工人应保留好与受伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请过程中提供有力支持。
- 咨询专业：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，如果工人对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工人不在施工现场受伤的认定情况需根据具体受伤原因和场景来综合判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。