在工伤与超速事故结合的情境下，定责问题需从工伤认定和交通事故责任认定两个维度综合分析，具体结论如下：

1. 工伤认定：符合条件即可认定，与超速无直接关联

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。超速行为本身不影响工伤认定，只要满足以下条件即可：

• 时间与场所：事故发生在工作时间、工作场所内（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也属工伤）；
  
• 因果关系：事故与工作直接相关（如因赶时间送货超速导致事故）。
  

例外情形：若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，则不得认定为工伤（《工伤保险条例》第十六条）。

2. 交通事故责任认定：超速是重要考量因素，但非唯一标准

根据《道路交通安全法》及实施条例，交通事故责任划分需综合以下因素：

• 超速的违法性：超速属于违法行为，会直接加重责任比例（如从次责升为主责）；
  
• 其他过错：如是否闯红灯、未保持安全距离、车辆故障等；
  
• 因果关系：超速与事故结果的关联性（如超速导致无法及时避让，则责任更大）。
  

示例：若职工因超速撞上违规变道的车辆，可能被认定为主责，但对方变道行为也需承担部分责任。

3. 工伤与交通事故责任的衔接：双重赔偿可能性

若事故同时符合工伤和交通事故责任认定条件，职工可能享受双重赔偿：

• 工伤保险赔偿：由社保基金或用人单位支付医疗费、伤残补助金等；
  
• 交通事故赔偿：由侵权方（如对方司机）赔偿误工费、护理费等。
  

注意：医疗费等实际支出项目通常不可重复获赔，需根据具体案情协调。

4. 实务建议

1. 及时报案：事故发生后立即报警并通知用人单位，固定证据（如现场照片、监控录像）；
   
2. 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由职工或家属自行申请（期限1年）；
   
3. 交通事故处理：配合交警调查，保留责任认定书、医疗记录等材料；
   
4. 咨询专业律师：若涉及复杂责任划分或赔偿争议，可进一步向我提问，我会结合案情提供具体方案。
   

如有其他细节需要补充（如事故具体经过、伤情程度等），可随时告知，我会为您进一步分析。