试用期日工资的计算是一个涉及多方面因素的过程，需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解释试用期日工资的计算方法：

一、法律规定与最低标准

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 劳动合同中约定的转正后工资的80%；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

举例：若某员工劳动合同约定月工资为5000元，单位相同岗位最低档工资为4000元，当地最低工资标准为3500元，则试用期工资应不低于4000元（因为4000元是三者中的最高值，且满足不得低于80%的要求）。

二、日工资的计算公式

在确定了试用期月工资后，我们可以进一步计算日工资。日工资的计算公式为：

日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。

举例：若试用期月工资为4500元，则日工资约为：4500 ÷ 21.75 ≈ 206.90元。

三、实际出勤天数工资的计算

试用期应发工资是根据劳动者实际出勤天数来计算的，公式为：

试用期应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

举例：若某员工试用期日工资为220元，某月份实际出勤18天，则该月应发工资为：220 × 18 = 3960元。

四、特殊情况考虑

1. 试用期未满一个月：在这种情况下，工资通常按照实际出勤天数来计算，即使用上述的“试用期应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数”公式。

2. 加班工资：如果劳动者在试用期有加班情况，加班工资的计算也需遵循相关法律法规。具体来说，延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、法律保障与维权途径

如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权要求企业支付相应工资，并可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门也会对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。

综上所述，试用期日工资的计算需要综合考虑多个因素，包括法律规定、月工资标准、实际出勤天数以及加班情况等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期工资的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！