在处理公司与您协商离职的赔偿问题时，我们首先要明确的是，这一过程需要严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规，以确保双方的权益得到合法保障。以下是对协商离职赔偿的详细解答：

一、赔偿原则

1. 协商一致：离职赔偿的前提是公司与您需就解除劳动合同达成一致意见。
2. 依法赔偿：所有赔偿标准、方式等必须严格符合法律法规的规定。

二、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 支付形式：

   • 经济补偿金通常以货币形式一次性支付给您，但双方也可以协商分期支付，并需明确支付时间和方式。

3. 特殊情况：

   • 如果您因公司未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等原因提出解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿金。

三、代通知金

• 适用情形：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 计算标准：代通知金按照您上一个月的工资标准确定。

四、其他补偿

1. 未休年假补偿：

   • 如果您有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（这包括正常工作期间的工资）。
   • 日工资的计算方式是：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

2. 加班工资补偿：

   • 根据您实际的加班情况，公司应支付相应的加班工资。平时加班不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%；法定休假日加班不低于工资的300%。

五、特殊情况处理

• 违法解除赔偿：如果公司无故辞退您，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

六、注意事项

1. 明确细节：在协商过程中，双方应明确解除合同的具体日期、离职手续办理流程、经济补偿的支付方式和时间等细节。
2. 书面协议：为了确保法律效力，双方必须签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
3. 依法维权：如果公司未按规定支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权。

综上所述，协商离职赔偿是一个复杂但必须严格依法进行的过程。我建议您在协商过程中保持冷静和理性，充分了解自己的权益和法律法规的规定，以确保获得合法、合理的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。