与公司协商离职时，你可以按照以下几个步骤和要点来谈，以确保自己的权益得到保障：

1. 明确离职意愿与原因：

   • 首先，你需要清晰地表达自己的离职意愿，并说明离职的原因。这有助于公司理解你的决定，并为后续的协商打下基础。
   • 离职原因可以是个人发展、家庭因素、工作环境等，但应避免对公司或同事进行负面评价，保持专业和礼貌。

2. 了解离职相关权益：

   • 在协商前，你需要了解自己作为员工在离职时应享有的权益，如经济补偿、未休年假的补偿、社保和公积金的转移等。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下离职有权获得经济补偿，如公司提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等。

3. 与公司协商离职条件：

   • 在协商过程中，你可以提出自己的离职条件，如离职时间、经济补偿的数额、离职证明的开具等。
   • 同时，也要听取公司的意见和要求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 示例：如果你希望获得一个月的经济补偿，而公司提出只支付半个月，你可以根据公司的经营状况、自己的工作表现等因素进行协商，争取达成一个双方都能接受的数额。

4. 注意协商过程中的沟通技巧：

   • 保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 清晰、准确地阐述自己的观点和要求，避免模糊不清或产生歧义。
   • 倾听公司的意见和要求，尊重对方的立场，寻求共同点。

5. 签订离职协议：

   • 在协商达成一致后，双方应签订离职协议，明确离职时间、经济补偿、离职证明等事项。
   • 离职协议是双方权益的保障，务必认真阅读并确认无误后再签字。

6. 办理离职手续：

   • 按照公司的规定和离职协议的要求，办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金的转移等。
   • 确保所有离职手续都办理完毕，以免留下后患。

在协商离职过程中，你还需要注意以下几点法律后果：

• 如果公司违反法律规定或离职协议的约定，拒绝支付经济补偿或提供离职证明等，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在协商过程中，如果公司提出不合理的要求或条件，你有权拒绝并寻求法律帮助。

最后，我建议你：

• 在协商离职前，先咨询一下专业的律师或法律人士，了解自己的权益和协商技巧。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。
• 如果遇到难以解决的问题或纠纷，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如果你在协商离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。