厂里一直未发高温补贴，在符合法定条件下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与条件
《防暑降温措施管理办法》第十七条：
- 该条款明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
发放条件：
- 室外作业温度达到或超过35℃；
- 室内工作场所温度无法降低至33℃以下，且不能采取有效措施改善工作环境。
发放标准与时间：
- 具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定，各地标准可能有所不同。
- 通常，高温补贴在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。
二、法律后果
若厂里未按规定发放高温补贴，将可能面临以下法律后果：
劳动行政部门的处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付则需加付赔偿金。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此不按时足额支付将构成违法。
赔偿金计算：
- 赔偿金按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。例如，如果厂里应支付1000元高温补贴而未支付，那么可能需要额外支付500元至1000元的赔偿金。
三、劳动者维权途径
面对厂里不发放高温补贴的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：
与厂里协商：
- 首先尝试与厂里管理层沟通，明确表达要求发放高温补贴的诉求，并基于相关法律法规进行交涉。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉材料，请求其对厂里进行调查和处理。投诉时，应提供相关证据，如工作记录、温度记录等，以证明自己符合发放高温补贴的条件。
申请劳动仲裁：
- 如厂里仍不配合，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过正式仲裁程序解决争议。仲裁过程中，双方需提交证据并接受仲裁庭的裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服者，可在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身合法权益。诉讼过程中，法院将根据双方提交的证据和法律规定进行判决。
四、特殊情况说明
- 地方政策差异：不同省份或地区可能会有具体的高温补贴政策及实施细则，厂里需遵循当地的具体规定执行。因此，在维权前，劳动者应了解当地的具体政策。
- 工作环境不符合发放条件：若劳动者的工作环境不符合发放高温补贴的条件（如室内温度可降低至33℃以下），则厂里无需发放高温补贴，不构成违法。
总结与建议：
厂里在符合法定条件下未发放高温补贴是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，建议厂里严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。