结论：一般情况下，以前是村集体成员上学后成为国企员工，能否分地需分情况讨论，主要取决于是否仍具备村集体经济组织成员资格。

具体分析：

1. 若仍具备村集体经济组织成员资格，通常可以分地
   • 成员资格认定依据：村集体经济组织成员资格的认定，通常以是否依赖集体土地作为基本生活保障、是否与集体经济组织形成较为固定的生产生活关系等为重要判断标准。如果上学后成为国企员工，但户口仍在村里，且未纳入城镇居民社会保障体系，仍然依赖村集体土地作为基本生活保障，比如没有享受国企的住房、福利分房等与土地相关的替代性保障，那么一般认为其仍具备村集体经济组织成员资格。
   • 分地权利依据：根据《农村土地承包法》等相关法律法规，村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。所以，在这种情况下，该人员有权参与村集体的土地分配。
2. 若不具备村集体经济组织成员资格，一般不可以分地
   • 成员资格丧失情形：如果成为国企员工后，户口已经迁出村集体，并且纳入了城镇居民社会保障体系，享受了国企提供的住房、医疗、养老等全面的社会保障待遇，不再依赖村集体土地作为基本生活保障，与村集体经济组织的关系逐渐疏远，通常会被认定为丧失了村集体经济组织成员资格。
   • 分地限制依据：由于分地是村集体经济组织成员的一项重要权益，非成员不享有该权利。因此，在这种情况下，该人员一般不能参与村集体的土地分配。

建议：如果遇到此类情况，可以先与村集体进行沟通协商，了解村集体关于土地分配的具体规定和政策。若协商无果，认为自身权益受到侵害，可以收集相关证据，如户口本、社保缴纳记录、与村集体的沟通记录等，通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。