国有企业辞退员工并非绝对困难，但需严格遵循法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、国有企业辞退员工的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位（包括国有企业）可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：国有企业需制定明确、合理的录用条件，并告知劳动者。辞退决定必须有充分证据支持，且程序合法。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：国有企业需有完善的规章制度，且规章制度需经过民主程序制定并公示。劳动者严重违反规章制度时，国有企业可以辞退。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者因严重失职或营私舞弊给国有企业造成重大损害的，国有企业可以辞退。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：若劳动者存在此类情形，国有企业可以辞退。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使国有企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任的：劳动者被依法追究刑事责任的，国有企业可以辞退。

二、国有企业辞退员工的程序要求

除了满足法定条件外，国有企业辞退员工还需履行合法程序，包括：

1. 提前通知：在符合法定解除条件的情况下，国有企业一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 听取意见：在辞退员工前，国有企业应听取员工的意见，并告知员工辞退的理由和依据。
3. 出具证明：国有企业辞退员工后，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、国有企业违法辞退员工的法律后果

若国有企业违法辞退员工，将面临以下法律后果：

1. 继续履行劳动合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，国有企业应当继续履行。
2. 支付赔偿金：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，国有企业应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

四、实际操作中的难点与建议

1. 证据收集：国有企业辞退员工时，需确保有充分证据支持辞退决定。因此，建议国有企业建立完善的员工考核制度，保留相关证据。
2. 程序合规：国有企业应严格按照法定程序辞退员工，避免因程序违法而面临法律风险。
3. 协商解决：在可能的情况下，国有企业可以与员工协商解决辞退问题，以减少纠纷和法律风险。

总结来说，国有企业辞退员工并非绝对困难，但需严格遵循法定条件和程序。若国有企业违法辞退员工，将面临继续履行劳动合同或支付赔偿金的法律后果。因此，建议国有企业在辞退员工时务必谨慎行事，确保合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。