针对您提出的“私人老板拖欠工资每次发一点”的问题，我理解您的困扰和焦急。首先明确结论：面对这种情况，您有权要求老板足额支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、具体建议与操作步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对足额支付工资的需求和期望。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录或录音等，以备后续维权使用。
收集证据：
- 收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及工资支付情况。
- 如果老板有承诺支付工资的书面或口头证据，也应一并收集。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求仲裁机构裁决老板支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍未能满足您的需求，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出判决要求老板支付拖欠的工资。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
四、额外提醒
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 维权是一个需要时间和耐心的过程，请做好相应的心理准备。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。