关于“无焊接改装如何处罚”的问题，首先需要明确的是，这里的“无焊接改装”若指的是在未取得相应焊接作业资格的情况下进行焊接改装工作，那么这种行为是违法的，并会受到相应的行政处罚。
一、违法行为认定
根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员（包括焊接作业人员）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。若未取得相应资格而从事焊接作业，即构成违法行为。
二、处罚措施
对于这种违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第(七)项的规定，执法部门将依法对相关企业或个人进行处罚。具体处罚措施包括：
责令限期改正：要求违法企业或个人在规定期限内停止违法行为，并采取措施进行整改，如组织相关人员参加专门的安全作业培训并取得相应资格。
罚款：对违法企业或个人处以十万元以下的罚款。若逾期未改正，罚款金额将增加至十万元以上二十万元以下，并可能责令停产停业整顿。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚：对违法企业或个人的直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以二万元以上五万元以下的罚款。
三、案例警示
以南庄镇某模具加工企业为例，该企业因员工未取得相应资格而从事焊接作业，被执法部门依法立案处理，并责令限期整改。这一案例警示我们，特种作业具有较高安全风险，未经专门培训并取得资格的人员一律不得上岗作业。企业必须严格核查特种作业人员资格，杜绝“无证上岗”或“持无效证上岗”的行为。
四、建议与提醒
企业方面：应严格履行安全生产主体责任，在用工时主动核实特种作业人员资格，建立台账进行动态管理，确保所有特种作业人员均持有效证件上岗。
从业人员方面：应自觉遵守法律法规，主动接受专门培训并取得相应资格，不得心存侥幸、无证作业。同时，要注意特种作业操作证的定期复审（每3年一次），确保证件有效。
综上所述，无焊接改装（即未取得相应资格而从事焊接作业）是违法的，并会受到相应的行政处罚。企业和从业人员应严格遵守相关法律法规，确保安全生产。