监事是否可以开工资，主要取决于公司章程或股东会的约定，以及监事是否与公司存在实际的劳动关系并提供了正常劳动。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系与提供正常劳动的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》及劳动法相关规定，监事若与公司建立了正式的劳动关系，并且实际承担了公司的监督管理工作或兼任了其他具体职务（如财务、行政等），为公司提供了正常劳动，那么公司向其发放工资是合法的。这是因为监事的工作也是公司正常运营的一部分，他们有权获得相应的劳动报酬。
实践情况：
- 在实践中，许多公司的监事会成员，尤其是职工代表监事，往往同时担任公司内的其他职务，如部门经理、财务主管等。在这种情况下，他们除了因监事身份可能享有的津贴或补助外，还会因其所兼任的其他职务而获得相应的工资。
二、公司章程明确规定的情况
公司章程的效力：
- 公司章程作为公司的“自治宪章”，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。如果公司章程中明确规定了监事的薪酬标准或支付方式，且该规定符合相关法律法规的要求，那么公司按照章程给监事发放工资就是合法的。
股东会的决议：
- 即便公司章程没有明确规定监事的薪酬待遇，公司股东会也可以通过决议来决定是否给监事发放工资，以及具体的工资标准。这种决策体现了公司股东的意志，也是公司治理结构中的一项重要权力。
三、无劳动关系或未实质履职的情况
不合法性分析：
- 如果监事并未与公司建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未实际参与公司的监督管理和其他具体工作，仅仅挂名监事，那么公司向其发放工资就可能涉及法律问题。这种情况下，发放工资可能被视为不当得利或违反相关财务规定。
风险防范：
- 为了避免法律风险，公司应确保与监事建立正式的劳动关系，并明确其职责和薪酬标准。同时，在工资发放过程中，应严格按照薪酬制度和法律规定进行操作，避免任何形式的违规行为。
四、特殊情况下的监事薪酬
外部独立监事：
- 对于非职工代表担任的监事，尤其是外部独立监事，有的公司为了激励监事积极履行职责，会给予一定的报酬，如固定津贴、车马费等。这些报酬通常会在公司章程或股东会决议中明确规定。
职工代表监事：
- 对于职工代表监事，因其本身是公司职工，一般领取所在岗位的工资。公司不会额外再专门为其监事身份发放工资，除非公司章程有特别规定。
五、建议与总结
建议：
- 为了确保工资的合法发放，公司应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保与监事建立正式的劳动关系并明确其职责和薪酬标准。
- 在制定监事薪酬政策时，公司应充分考虑法律法规的要求、公司治理结构的需要以及监事的工作职责和贡献等因素，确保薪酬政策的合理性、公平性和激励性。
总结：
- 监事是否可以开工资并不是一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。如果您作为公司或监事本人对此存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。