事业身份人员调任成为国有企业的法人，主要依据的是国家关于干部交流和国有企业领导人员任用的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 干部交流政策：

   • 国家为了促进干部队伍的交流和优化配置，鼓励不同领域、不同性质的单位之间进行干部交流。事业身份人员作为干部队伍的一部分，根据相关政策，是有可能被交流到国有企业担任领导职务的，包括法人代表。

2. 国有企业领导人员任用规定：

   • 国有企业作为国家经济的重要组成部分，其领导人员的任用有着严格的规定。这些规定通常包括领导人员的资格条件、选拔任用程序等。事业身份人员如果符合这些规定，特别是具备相应的管理能力、专业知识和经验，是有可能被任用为国有企业的法人的。

3. 具体调任程序：

   • 事业身份人员调任国有企业法人，通常需要经过一系列的程序，包括组织考察、民主测评、任前公示等。这些程序旨在确保调任人员的素质和能力符合国有企业的要求，同时保障调任过程的公正性和透明度。

4. 法律法规依据：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接提及“事业身份人员可以调任国有企业法人”，但根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国企业国有资产法》以及相关干部管理条例等，可以推断出在符合一定条件下，事业身份人员是可以调任到国有企业担任领导职务的。此外，各地可能还有具体的实施细则或办法，对调任程序、资格条件等作出更详细的规定。

建议与注意事项：

• 对于事业身份人员而言，如果希望调任到国有企业担任法人，首先需要了解并符合相关的资格条件，如年龄、学历、工作经验等。
• 其次，需要积极关注并了解调任程序，按照规定的步骤进行申请和准备。
• 在调任过程中，还需要注意保持与原单位的良好沟通，确保调任过程的顺利进行。
• 最后，调任后需要尽快适应新的工作环境和角色要求，发挥自己的专业优势和管理能力，为国有企业的发展贡献力量。

如果有具体的调任需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。