工伤额外赔偿这一说法其实涵盖了多个方面，具体来说，工伤赔偿项目根据伤残等级及具体情况有所不同，主要包括以下几类：

一、工伤医疗期待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。这意味着，职工因工伤接受治疗产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，都可以凭票据据实结算。

2. 住院伙食补助费与交通费、食宿费：如果职工住院治疗工伤，那么住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，都由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，确保职工在就医过程中的基本生活需求得到满足。

3. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，同样由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位。

4. 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在停工留薪期间的基本生活来源，减轻了经济压力。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

5. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供或支付相应的护理费用。这体现了对工伤职工的人文关怀和照顾。

二、经劳动能力鉴定后的待遇

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付给工伤职工的一次性补偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿。

2. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。如果实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并由用人单位缴纳社会保险费。同样，如果实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这有助于工伤职工在离职后能够得到一定的经济支持，顺利过渡到新的生活阶段。

三、因工死亡待遇

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于安葬因工死亡职工的费用。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，这确保了因工死亡职工的家属能够得到一定的经济支持，维持基本生活。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿，体现了对生命的尊重和关怀。

在处理工伤赔偿问题时，还需要注意以下几点：

• 具体的补偿标准和项目可能因地区政策和具体情况有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
• 工伤职工应积极配合劳动能力鉴定，以便准确确定伤残等级和相应的补偿标准。这是确保工伤职工能够得到合理赔偿的重要步骤。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够及时获得经济赔偿和补偿。这是用人单位的法律责任，也是保障职工权益的重要措施。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。