员工满一年年假通常是5天。以下是关于年假天数的详细解释和特殊情况说明：

一、年假天数的一般规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：

1. 累计工作已满1年但不满10年的：每年可享受5天的带薪年休假。
2. 累计工作已满10年但不满20年的：年休假增加至10天。
3. 累计工作已满20年及以上的：年休假则达到15天。

这里的“累计工作时间”不仅包括职工在现单位的工作时间，还包括在之前各类企事业单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户）的全日制工作期间，以及依法服兵役期间和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段。

二、特殊情况下的年假天数

1. 新入职职工：如果职工在同一或不同用人单位已连续工作满12个月以上，但新入职不满一年的，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。

2. 离职职工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

3. 不享受年假的情形：若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；或对于累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上，这些职工均不享受当年的年休假。

三、年假的安排与调整

1. 单位安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。

2. 时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。原则上，年休假应在当年内完成，以体现其时效性。

3. 跨年安排特例：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整，但跨年度安排仅限于一个年度之内，即最多可延迟至次年完成前一年的年休假。

举例说明：假设小张在一家公司连续工作满1年后，根据规定他每年可以享受5天的带薪年休假。如果小张在当年没有请事假或病假，且公司也没有安排他享受寒暑假，那么他就有权享受这5天的年休假。如果小张在当年离职，且公司已经安排他休了部分年假，那么公司需要按照他当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

综上所述，员工满一年年假通常是5天，但具体天数还需根据职工的累计工作年限以及是否存在特殊情况来确定。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。