劳动派遣被违法辞退，劳动者是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据辞退的具体原因和情形来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、用工单位违法辞退的情况

若用工单位无正当理由或违反法律规定辞退劳务派遣员工，比如员工并无过错却被辞退，这构成违法解除劳动关系。此时，劳务派遣员工有权获得赔偿，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式：

• 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设某劳务派遣员工在用工单位工作了3年，月工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若用工单位违法辞退该员工，则员工应获得的经济补偿为3个月工资，即24000元，同时因是违法辞退，还需支付赔偿金，即经济补偿的二倍，为48000元。

二、劳务派遣单位违法辞退的情况

若劳务派遣单位无故单方面解除劳动合同，同样需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述用工单位违法辞退的情况相同。

三、用工单位合法退回后劳务派遣单位辞退的情况

若用工单位因员工不胜任工作等法定情况合法退回员工，且劳务派遣单位在重新派遣时降低条件被员工拒绝，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样遵循上述标准。

四、劳动者权益保障建议

1. 收集证据：在面临辞退时，应积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作详情。
2. 主张赔偿：根据辞退的具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若用工单位或劳务派遣单位拒绝支付，可采取进一步法律行动。
3. 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决争议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为劳动者，在遇到劳动派遣被违法辞退的情况时，应了解自身权益，积极收集证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。