离职证明的核心要点是需明确终止劳动合同的合法性依据，并如实记载劳动关系存续事实。以下是具体分析及模板建议：

1. 合法性审查前提
   根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄（女工人50周岁）时劳动合同终止，但需同步确认：
   

• 公司是否已为您办理退休手续或享受养老保险待遇（若未办理，可能构成违法终止）
  
• 劳动合同中是否约定”达到退休年龄自动终止”条款（需符合地方性法规）
  
• 公司是否提前30日书面通知终止（未通知可能需支付代通知金）

1. 离职证明必备要素
   无论终止是否合法，离职证明均应包含：
   

• 劳动者身份信息（姓名、性别、身份证号）
  
• 劳动合同期限（XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）
  
• 工作岗位及工作内容
  
• 终止原因（明确写明”因达到法定退休年龄50周岁”）
  
• 离职日期（需与终止决定送达日期一致）
  
• 公司公章及负责人签字
  

1. 风险提示条款建议
   若公司存在未缴社保、未支付经济补偿等情形，可在证明中增加：”本证明不作为双方劳动争议的最终处理依据”或”劳动者保留通过法律途径主张权利的权利”。但需注意：此类表述可能引发公司抵触，建议根据实际情况权衡。

参考模板：

离职证明  
兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于XXXX年XX月XX日入职我司，担任XX部门XX岗位工作，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因该员工达到法定退休年龄50周岁，根据《劳动合同法》第44条及公司规章制度，双方劳动合同于XXXX年XX月XX日终止。  
特此证明。  

XXXXXXXX公司（公章）  
负责人签字：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

后续建议：

1. 若公司拒绝出具证明，可向劳动监察大队投诉（《劳动合同法》第89条）
   
2. 若对终止合法性存疑，建议携带劳动合同、工资记录等材料进一步分析
   
3. 注意离职证明与退休手续的衔接，避免影响养老金领取
   

如有其他细节需要补充或需要协助审查终止程序合法性，欢迎随时沟通。