关于您提出的“病假2天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定及具体计算方法的细致问题。下面，我将结合劳动法的相关规定，为您详细解析病假工资的计算方法。
一、病假工资的计算原则
病假工资的计算并非全国统一标准，而是依据地方性法规和政策，同时遵循一定的原则进行。这些原则主要包括：确保职工在病假期间获得一定的经济保障，以及病假工资的计算基数和系数需符合法律法规的规定。
二、计算基数的确定
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的月工资标准，那么病假工资的计算基数通常就按照这个约定来确定。
集体合同约定：如果劳动合同没有约定，但集体合同（工资专项集体合同）中有相关约定，那么则按照集体合同的约定来确定病假工资的计算基数。
默认情况：如果劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若无任何约定，则假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、病假工资系数的应用
病假工资系数与员工的连续工龄直接相关。一般来说，连续工龄越长，病假工资系数越高。具体标准可能因地区而异，但常见的是：
四、病假工资的具体计算
对于您提出的2天病假工资的计算，我们可以使用以下公式：
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 计算系数
其中，月计薪天数通常为21.75天（这是根据国家相关规定得出的平均每月工作天数）。
五、实际操作中的注意事项
地方差异：不同地区对于病假工资的计算可能存在差异。例如，有些地区可能规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。因此，在实际计算时，务必参照当地具体的法律法规和政策执行。
综合考量因素：除了上述基本计算规则外，职工的工龄、岗位性质、所在企业的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定等也可能影响病假工资的最终数额。
六、建议
在计算病假工资时，建议您先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。如果有任何疑问或争议，您可以及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。对于您提出的2天病假工资的计算问题，您需要先确定计算基数和计算系数，然后使用上述公式进行计算。同时，也请注意结合当地的具体法律法规和政策规定进行操作。