员工在工作期间损坏别人东西，一般需要根据具体情况来确定责任归属和赔偿方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、责任归属
员工个人责任：
- 如果员工在工作时间因个人疏忽或故意行为导致他人财物受损，且该行为并非职务行为或未得到雇主授权，那么员工通常需要承担个人责任。
- 例如，员工在工作时间擅自使用他人设备导致损坏，或者因个人情绪问题故意破坏他人财物。
雇主责任：
- 如果员工在执行工作任务过程中因工作原因导致他人财物受损，且该行为属于职务行为，那么雇主可能需要承担一定的责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 例如，员工在搬运货物时不慎将客户财物损坏，且该行为属于工作范围内的正常操作。
二、赔偿方式
员工个人赔偿：
- 如果员工需要承担个人责任，那么应当根据损坏财物的实际价值进行赔偿。
- 赔偿方式可以包括直接支付现金、修复损坏财物或提供等值替代品等。
雇主赔偿与追偿：
- 如果雇主需要承担责任，那么雇主应当首先向受损方进行赔偿。
- 赔偿后，如果雇主认为员工存在故意或重大过失，可以向员工进行追偿。追偿的金额和方式应当根据具体情况和双方协商确定。
三、特殊情况处理
第三方责任：
- 如果损坏财物的行为涉及第三方（如供应商、客户等），且第三方存在过错或责任，那么可能需要根据具体情况向第三方追责或要求其共同承担赔偿责任。
保险理赔：
- 如果雇主或员工购买了相关保险（如财产保险、责任保险等），且保险条款覆盖了此类情况，那么可以向保险公司申请理赔以减轻赔偿负担。
四、建议与措施
及时沟通：
- 发生损坏财物事件后，员工和雇主应当及时与受损方进行沟通，了解受损情况并协商解决方案。
保留证据：
- 双方应当保留与事件相关的所有证据（如照片、视频、证人证言等），以便在需要时进行证明和维权。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者存在争议和纠纷，可以寻求法律帮助或咨询专业律师以维护自身权益。
总结来说，员工在工作期间损坏别人东西的责任归属和赔偿方式需要根据具体情况来确定。如果涉及职务行为且雇主需要承担责任，雇主应当及时向受损方进行赔偿，并可以根据员工过错情况进行追偿。如果涉及个人行为或第三方责任，则需要根据具体情况进行处理。在任何情况下，及时沟通、保留证据和寻求法律帮助都是解决此类问题的有效途径。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。