投标时工期是可以提前的，但具体是否可行需结合招标文件要求、投标策略及合同条款综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从招标文件要求的角度
招标文件是招标活动的核心依据，其中通常会明确规定工期的要求。如果招标文件允许投标人提出比规定工期更短的完成时间（即提前工期），那么投标人当然可以在投标文件中提出提前工期的方案。这种情况下，提前工期不仅可行，还可能成为投标人的竞争优势，因为更短的工期往往意味着更高效的项目执行和更低的成本（尽管不一定总是如此，因为缩短工期可能需要增加资源投入）。
然而，如果招标文件明确规定了工期，且不允许投标人提出变更，那么投标人就必须按照招标文件的要求来制定工期计划。在这种情况下，擅自提前工期可能被视为不符合招标文件要求，导致投标被否决。
二、从投标策略的角度
即使招标文件没有明确禁止提前工期，投标人在决定是否提出提前工期时也需要谨慎考虑。一方面，提前工期可能吸引招标人的注意，提高中标概率；另一方面，如果提前工期导致项目成本大幅增加或质量无法保证，那么这种策略就可能适得其反。
因此，投标人在决定提前工期时，应充分评估项目实际情况、自身资源能力以及潜在的风险和收益。如果认为提前工期是可行且有益的，那么可以在投标文件中明确提出，并附上详细的工期计划和保障措施。
三、从合同条款的角度
如果投标人成功中标，并与招标人签订了合同，那么工期就成为了合同条款的一部分。在合同履行过程中，任何一方都不得擅自变更工期。如果投标人（现在已成为承包人）希望提前工期，必须与招标人（现在已成为发包人）协商一致，并签订书面变更协议。否则，擅自提前工期可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
四、法律建议
总之，投标时工期是否可以提前需结合具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。